WIssenswertes

Ja, wir vermitteln auch Pflegehelfer aus der Europäischen Union. Unsere Kandidaten bringen ihre individuellen Kompetenzen, Stärken und Berufserfahrungen mit, die in verschiedenen Pflegesituationen besonders wertvoll sind.

Die Höhe Ihres Invests variiert je nach Umfang der Vermittlung. Grundsätzlich lässt sich jedoch sagen, dass unsere Provision im mittleren Marktsegment angesiedelt ist. Wir bieten einen umfangreichen Service und beschäftigen qualifizierte Mitarbeiter, die sich um die Zufriedenheit aller Beteiligten bemühen.

Die Vermittlungszeit hängt von der Auslastung unserer Sprachkurse ab. Unsere Vermittlungsprogramme finden ganzjährig statt und erstrecken sich in der Regel über mehrere Monate. Häufig können wir Anfragen direkt aus unserem Bewerberbestand abdecken, speziell in städtischen Regionen (+40 km Umkreis). Wenn mehrere Pflegefachkräfte gesucht werden, arbeiten wir mit Sprachkurs‑Kontingenten, sodass wir Sie bei der Stellenbesetzung bedarfsgerecht unterstützen können. In vielen Fällen dauert eine Vermittlung ab Ihrer Interessenbekundung rund vier bis sieben Monate, wobei Bewerber, die bereits alle Rahmenbedingungen erfüllen, oft schneller starten können.

Ihre Präferenzen sind uns wichtig, und Sie haben bei der Auswahl ein großes Mitspracherecht. Wir lernen alle Bewerber persönlich kennen und berücksichtigen sowohl Regionswünsche als auch Wünsche zur Zusammenarbeit mit Freunden oder Bekannten. Falls Bewerber sich während unserer Kurse anfreunden und gemeinsam arbeiten möchten, versuchen wir, dies ebenfalls zu ermöglichen. Auch wenn die Auswahl nicht immer zu 100 % wie gewünscht ablaufen kann, halten wir Sie stets auf dem Laufenden und beziehen Sie aktiv in die Auswahlprozesse ein.

Ja, viele unserer Bewerber verfügen über eine Fahrerlaubnis und bringen die notwendigen Voraussetzungen für die ambulante Pflege mit. Die Beschäftigung in der ambulanten Pflege ist somit grundsätzlich möglich.

Wir empfehlen jedoch, die Pflegekräfte in den ersten 12 Monaten in der stationären Pflege einzusetzen, um ihnen Zeit zu geben, sich in den deutschen Abläufen und der Sprache sicherer zu fühlen.

Sollte die Zusammenarbeit nicht wie gewünscht verlaufen, sind wir jederzeit an Ihrer Seite. Bei schwerwiegenden Gründen bemühen wir uns gerne um eine alternative Lösung und um eine Nachbesetzung in Ihrer Einrichtung. Natürlich haben Sie als Arbeitgeber jederzeit das Recht, sich von einem Mitarbeiter zu trennen. Eine zeitlich gebundene Beschäftigungspflicht besteht bei uns nicht.

Sollte die Zusammenarbeit nicht wie gewünscht verlaufen, sind wir jederzeit an Ihrer Seite. Bei schwerwiegenden Gründen bemühen wir uns gerne um eine alternative Lösung und um eine Nachbesetzung in Ihrer Einrichtung. Natürlich haben Sie als Arbeitgeber jederzeit das Recht, sich von einem Mitarbeiter zu trennen. Eine zeitlich gebundene Beschäftigungspflicht besteht bei uns nicht.